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看一個(gè)人的能力，就看他能解決多難的問題。在職場(chǎng)，一個(gè)人的價(jià)值是他能夠解決問題的難度和數(shù)量的乘積。如果能夠在面對(duì)各種各樣有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)時(shí)，都能快速找到思路去解決，那么不僅你的工作效率會(huì)提高，你單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值也會(huì)更高，而得到的收入也會(huì)更高。 雖然不同的問題，會(huì)需要不同的解決方案，但是對(duì)于解決問題的高手而言，解決各類復(fù)雜問題的底層邏輯其實(shí)是相通的。解決問題所共同需要的，是一套底層思維方式，相當(dāng)于一個(gè)人的操作系統(tǒng)，而這套系統(tǒng)并不依賴天賦，完全是可以通過后天訓(xùn)練的。