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每個(gè)人的OKR-2024-1-31
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發(fā)布時(shí)間:2024年02月01日
每個(gè)人的OKR-2024-1-31
優(yōu)秀的管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,當(dāng)下的年輕人不僅是企業(yè)的員工,他們各自肩負(fù)更多的社會(huì)角色,有著在工作之外的責(zé)任和目標(biāo)。OKR作為一種目標(biāo)管理工具,不僅可以幫助我們完成工作業(yè)績(jī),更能幫助我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)突破,提升家庭幸福感、婚姻親密度,做好孩子的學(xué)習(xí)管理和成長(zhǎng)規(guī)劃。在企業(yè)管理層面,有助于團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作和創(chuàng)新;
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