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在人力資源行業(yè)摸爬滾打十幾年，我見過了各種各樣的HR。如果要問我怎樣才能在最短時間判斷出一個HR的未來潛力？我相信，無論他是否資深、無論機(jī)會是好是壞，有兩點(diǎn)都非常重要：1.眼界的寬度2.學(xué)習(xí)積累的深度。 人力資源工作的模塊之多，上至高管年金，下至每位員工的職能定位，每一步都是環(huán)環(huán)相扣。如果你只專注在自己的模塊領(lǐng)域，對整個體系一知半解，很難在工作中做到滴水不漏。 所以，我要給人力資源行業(yè)從業(yè)的各位推薦一個神器，《HR成長技能地圖》，業(yè)內(nèi)稱之為目前最全的HR體系化知識構(gòu)建。